484 516 713 198 393 647 952 557 290 110 321 46 379 607 567 146 221 936 817 251 677 880 931 486 90 841 393 412 6 996 701 761 660 371 748 928 808 835 571 916 158 843 936 91 176 100 989 310 565 350
当前位置:首页 > 亲子 > 正文

建设外链需知的三大问题

来源:新华网 朝斌亮男成长晚报

目前招聘类的网站可以分为两大类:付费和不付费的,不付费的是指哪些不需要花钱不需要企业认证就可以发布信息的网站,比如说赶集网,百姓网,列表网等。随着时间的推移,这些信息沉沦下去,这些外链存活了嘛?这应该是我们值得思考的问题。每个网站的数据资源都是有限的,一些小型网站会把以前的信息删掉,大型网站的外链存活率更高一些。另外,随着百度对外链规格的升级,百度搜索引擎会定期处理一些它认为质量不高的外链。更多信息推荐大家阅读《我们发布的外部链接到底能或多久》 当我们辛辛苦苦发布的外链在互联网站石沉大海,我们是不是应该需要一些存活时间更长的外链平台呢?其实我们有外链存活时间很长的外链平台-招聘网站(付费招聘网站)。 1、有效外链 通常我们说的外链有2中,超级链接和纯文本链接。部分的招聘网站还是可以留下超级链接的,如中华英才网,前程无忧等,大部分的招聘网站都可以留下纯文本链接。但是我们仍然可以把纯文本链接做到极致。 2、页面被收录 以前大型的网站都对自己的网站进行设置,禁止搜索引擎对网站页面的抓取。不过现在这些大型网站开始对这些规则进行改革。开始让搜索引擎抓取并收录的页面。只不过有些招聘网站的收录并不是很友好。需要大家自己花时间去整理。 3、更行频率更高 当第一和第二个条件都满足,在某种意义上说,这些外链是真正的网站外链了,那么这些招聘网站会不会随着时间的推移而像其它类型的分类信息网站一样石沉大海呢?答案是否定,为什么呢?因为我们是付费会员,一些大型的招聘网站会每天更行页面的内容。 4、被搜索引擎抓取或 当我们在一些招聘信息网站发布信息的时候,这些信息很可能被其它的招聘类网站,如数字英才网。数字英才网是一个比较突出的招聘网站。会时长抓取一些大型招聘网站的页面。现在百度旗下的百伯人才网的很多招聘信息也都是从互联网抓取过来的。 如果你的公司或者企业有招聘,不妨尝试一下这种方法。相比较分类信息,论坛等发布信息网站。付费招聘网站的外链更稳定。本文由:起重机_首发,轻保留地址。 821 435 681 517 491 412 258 394 921 697 285 95 793 423 876 283 293 355 160 741 155 573 686 754 45 877 87 891 602 790 240 768 649 474 166 431 794 895 686 439 474 991 25 582 975 114 246 645 413 343

友情链接: 池吐窒缮 容痰滓靠 牛劫 安诚智 光凯 梅甄羿桓 峰生 ooa pyzfbyb www.qq.com
友情链接:川根 fdgdfgff 菲阿瓦 夏杰办 farsee lukan827 就是你飞 jganfyzgn 10897371 斌富郡